On met à votre disposition un cours sur la gestion de la masse salariale en pdf. La masse salariale est au cœur des équilibres économiques et sociaux de l’entreprise, elle constitue une variable stratégique de la gestion des ressources humaines. L’ensemble des choix de sa politique sociale a des répercussions sur la masse salariale. Pour réduire et prévoir l’impact d’une décision sur la masse salariale, plusieurs techniques ont été mises au point. Permettant ainsi de calculer son évolution dans le temps.
Sommaire du cours de la gestion de la masse salariale
Section I : Définition et prévision de la masse salariale
- I-Définition
1. La masse salariale comptable :
2. La masse salariale fiscale
3. La masse salariale budgétaire - II- Facteurs d’évolution de la masse salariale
- III. Prévision de la masse salariale
1. Calcul de la masse salariale
2. Notion d’effet report
Section 2 : la variation de la masse salariale
- I : les éléments constitutifs de la masse salariale
- II. l’analyse des écarts spécifiques
a) Effet effectif
b) Ecart sur effectif
c) Effet de structure professionnelle
d) Ecart de structure professionnelle
e) Effet de composition d’ancienneté (effet noria)
f) Ecart de composition d’ancienneté
g) Effet du taux nominal des salaires
h) Ecart su taux nominal
i) Effet GVT
Section 3 : Analyse de la performance sociale
- 1. Suivi de la masse salariale
a) La détermination de flux d’entrées et de sorties
b) Prendre en compte la date d’effet
c) Intégrer les coûts moyens réels : - 2 – Suivi du budget personnel
- 3- Suivi des performances du personnel
a) Indicateurs selon les variables à gérer
b) Indicateurs selon les processus de gestion des ressources humaines - 4. Les coûts cachés en ressources humaines
- Conclusion
Télécharger “gestion de la masse salariale” Téléchargé 853 fois – 1 Mo
Laisser un commentaire