Les politiques d’augmentation salariale qui sont proposées par les ressources humaines impactent directement le montant de la masse salariale. Dans une optique d’anticipation et de prévision des dépenses de masse salariale, nous utiliserons les techniques d’évolution de la masse salariale les plus représentatives.
Impact des politiques d’augmentation salariale
L’effet niveau
Une politique d’augmentation de salaire se caractérise par une proposition de pourcentage d’évolution qui sera appliqué aux salaires bruts de base en vigueur au moment de sa mise en place.
En France, il n’existe pas d’augmentation de salaire obligatoire au sein des entreprises. Le pourcentage d’augmentation salariale résulte de négociations entre l’employeur et les salariés ou leurs représentants. Cependant, l’État français intervient pour l’augmentation du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) chaque année au 1er janvier. Les partenaires sociaux négocient pour leur part l’augmentation du salaire minimum par catégorie et coefficient contenu dans les conventions collectives. Les dates et fréquences d’augmentation dépendent des négociations.
Quand le pourcentage d’évolution proposé s’applique uniformément à tous les salariés, il s’agit d’une augmentation générale. À partir de cinquante salariés, l’augmentation générale se décide lors des négociations annuelles obligatoires (NAO). La direction et les syndicats s’accordent sur un pourcentage d’augmentation de salaire.
Généralement, le taux d’inflation représente un point de départ de la discussion. En effet, afin de maintenir le pouvoir d’achat des salariés, les syndicats demandent à ce que les salaires augmentent au minimum comme le niveau des prix à la consommation.
Quand le pourcentage d’augmentation proposé diffère en fonction des salariés, il s’agit d’augmentations individuelles. L’employeur distribue les augmentations salariales en fonction de ses propres critères. La direction applique généralement des pourcentages d’augmentation différenciés selon la performance du salarié. En d’autres termes, plus le salarié réussira dans son poste, plus le pourcentage d’évolution du salaire sera élevé.
L’effet niveau consiste à appliquer le pourcentage d’augmentation salariale, qu’il provienne d’une augmentation générale ou individuelle à la masse salariale initiale. L’effet niveau représente alors les dépenses supplémentaires engendrées par les augmentations de salaire et appliquées à la masse salariale initiale.
L’effet niveau reste invariable, quelle que soit la date effective de l’augmentation.
Formule
Taux effet niveau = x % augmentation salariale
Taux de la mesure d’augmentation salariale
Effet niveau = Masse salariale année N x taux effet niveau
Montant du coût supplémentaire lié à la mesure d’augmentation salariale
Masse salariale effet niveau = Masse salariale année N + effet niveau
Masse salariale budgétaire qui tient compte de la mesure d’augmentation salariale
La société française NL, spécialiste du pneu, a un effectif de 350 salariés. Son activité consiste à concevoir les pneus, produire et vendre à des entreprises, principalement dans le secteur automobile.
Les 350 salariés représentent une masse salariale de 17,5 millions d’euros.
Les syndicats ont négocié une augmentation collective de 2 % pour l’année N+1, ce qui compense l’augmentation du coût de la vie.
Calculez l’effet niveau pour l’année N+1.
L’effet niveau se calcule de la manière suivante:
17500000 € (masse salariale année N) x 2 % = 350000 €
L’effet niveau a permis de mettre en lumière que 2 % d’augmentation générale négociée avec les syndicats implique une dépense supplémentaire de 350000 € pour l’année N+1.
L’effet masse
L’effet masse représente l’impact réel de la dépense pour l’entreprise. Lorsque l’augmentation salariale s’applique au premier jour de l’exercice fiscal de l’entreprise, l’effet niveau et l’effet masse sont identiques. Le pourcentage d’augmentation salariale s’applique tout au long de l’année de manière uniforme.
Par contre, pour des raisons de coût ou de calendrier, si l’entreprise décide d’implémenter l’augmentation salariale plus tardivement, l’impact sur la masse salariale sera amoindri. Dans ce cas, l’effet masse, à savoir la pondération de la mesure d’augmentation salariale, détermine l’impact réel de l’augmentation salariale sur l’année considérée.
L’effet masse consiste, à partir du taux d’augmentation sur la période, à proratiser les augmentations en fonction des périodes sur lesquelles elles s’appliquent.
Formule :
Taux effet masse = Taux effet niveau x (nombre de mois d’application ÷ 12) Taux moyen d’augmentation, obtenu en proratisant le taux proposé d’augmentation salariale en fonction de la durée d’application pendant l’année N+1
Effet masse = Masse salariale année N x taux effet masse Montant du coût supplémentaire lié à la mesure d’augmentation salariale sur l’année N+1
Masse salariale effet masse = Masse salariale année N + effet masse Masse salariale budgétaire, qui tient compte de l’impact de la mesure d’augmentation salariale sur l’année N+1
Une société d’édition française EXELV, vient d’être rachetée par un groupe japonais.
Les 50 salariés représentent une masse salariale de trois millions d’euros. L’augmentation générale proposée est de 3 % et l’augmentation individuelle de 1 %. Le groupe japonais décide d’appliquer ces augmentations de salaire le 1er avril, 1er jour de l’exercice fiscal au Japon.
Calculez l’effet niveau et l’effet masse pour l’année N + 1.
L’effet niveau se calcule de la manière suivante: 3000000 € (masse salariale année N) x 4 % = 120000 €
L’effet niveau a permis de mettre en lumière que les 4 % d’augmentation générale et individuelle impliquent une dépense supplémentaire de 120000 € pour l’année N + 1. La masse salariale de l’année N + 1 s’élève alors à 3120000 €.
L’effet masse se calcule comme suit.
Soit:
3000000 € (masse salariale année N) x 3 mois ÷ 12 = 750000 €
(3000000 € (masse salariale année N) + 4 %) x 9 mois ÷ 12 = 2340000 €
Total masse salariale année N + 1 = 3090000 €
Soit:
Calcul du taux d’augmentation moyen sur l’année:
0 % x (3÷12) + 4 % x (9÷12) = 3 %
Nous appliquons ensuite cette augmentation moyenne à la masse salariale:
3000000 x 3 % = 90000 €
Total masse salariale année N + 1 : 3 000000,00 € + 90000 € = 3090000 €
L’effet report
L’effet report consiste à mesurer l’incidence des décisions d’augmentation salariale prises en cours d’année sur l’exercice budgétaire suivant.
La masse salariale de l’année N + 2 augmentera, du fait des engagements pris pendant l’année N + 1, même si aucune décision d’augmentation n’aura été validée pendant l’année N + 2.
L’objectif de l’effet report consiste à anticiper les effets d’une prise de décision de gestion (augmentation salariale) sur les exercices budgétaires futurs.
L’effet report se calcule de la façon suivante.
Formule
Taux effet report = (Masse salariale effet niveau – masse salariale effet masse) ÷ masse salariale effet masse x 100
Taux d’augmentation salariale qui s’appliquera sur l’année budgétaire suivante
Effet report = Masse salariale effet masse x taux effet report
Montant du coût supplémentaire lié aux mesures d’augmentation salariale de l’année N + 1 sur l’année N + 2
Masse salariale effet report = Masse salariale effet masse + effet report
Masse salariale budgétaire, qui tient compte de l’impact des mesures d’augmentation salariale de l’année N+1 sur l’année N+2
La société Palto, production de papier, possède une usine de production et un siège dans lequel officient des forces de vente et les fonctions support. Les 250 salariés représentent une masse salariale de 3100000 euros.
L’augmentation générale proposée s’élève à 1,4 % afin de compenser le coût de la vie et l’augmentation individuelle de 0,5 %.
Les augmentations salariales s’appliqueront à compter du 1er juin.
Calculez l’effet report pour l’année N + 2.
♣ Calculons tout d’abord la masse salariale effet niveau:
Taux effet niveau = 1,4 + 0,5 = 2,9 %
Effet niveau = 3100000 x 2,9 % = 89900 €
Masse salariale effet niveau = 3100000 + 89900 = 3189900 €
♣ Calculons ensuite la masse salariale effet masse:
Taux effet masse = 2,9 % x (7÷12) = 1,6917 %
Effet masse = 3100000 x 1,6917 % = 52442 €
Masse salariale effet masse = 3100000 + 52442 = 3152442 €
♣ Calculons enfin la masse salariale effet report:
Taux effet report = ((3189900 – 3152442) / 3152442) x 100 = 1,1882 %
Effet report = 3152442 x 1,1882 % = 37458 €
Masse salariale effet report = 3152442 + 37458 = 3189900 €
Masse salariale effet masse + effet report = Masse salariale effet niveau
L’effet report a mis en lumière le coût supplémentaire sur l’année N + 2 des mesures salariales prises au cours de l’année N + 1.
Nous remarquerons que la masse salariale effet report de l’année N + 2 équivaut à l’effet niveau. Effectivement, les mesures salariales en cours d’année permettent uniquement de répartir l’impact de la mesure salariale sur deux exercices budgétaires au lieu d’un seul.
OMRI ABDELALI
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Directeur_2022
Pour analyser l’impact d’une hausse generale des salaires pour tous les salaries ou pour une partie, sur le montant total de la masse salariale, il est d’usage de calculer et d’analyser 3 effets : l’effet niveau, l’effet masse et l’effet report. Ces indicateurs permettent d’ajuster la politique de hausse des salaires d’une entreprise en prenant en compte les effets d’une augmentation en plusieurs fois dans le temps. Ce n est pas la vision de l’employeur car il raisonne en hausse globale sur l’annee en tenant compte du calendrier (effet masse). Cet effet etant d un montant superieur a l effet de masse, il est plus souvent mis en avant lors de negociations salariales.